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“云上”送廉 清风伴行 运达股份立体推动清廉教育走深走实

宣布时间:2023-06-05 15:51:23

“这次公司纪委自动为我们云上送廉 ,极大解决了我们远在项目现场的员工接受清廉教育的难题 ,并且形式新颖 ,没有教条式的理论贯注 ,团结我们的营业特点 ,以案例举行剖析和出招 ,极具吸引力和熏染力。”在加入浙江运达风电股份有限公司云上清廉课后 ,交付中央驻外员工深受感伤 ,给出好评。

“云上清廉课”是继运达公司纪委书记线下上清廉党课以来 ,推动清廉教育走深走实的又一立异行动。公司纪委掌握职员结构、课程内容及教育质量三个要害 ,分层分类、多措并举、精准滴灌 ,抓实抓细抓常抓好清廉教育 ,一直推进独具特色的清廉文化建设。

开展“点穴式”教育 ,买通教育“堵点”。400多个风电场 ,漫衍天下以致外洋 ,怎样流通清廉教育的毛细血管 ,避免清廉教育只是隔空喊话 ?运达公司纪委着眼于立异教育方法 ,把风机项目现场员工集中在一个“课堂” ,通过“云”对话增进思索 ,“面扑面”探讨增强互动 ,“点对点”转达清廉信号 ,新颖的教学方法带来全新的体验 ,让清廉教育直击人心 ,触及灵魂 ,更增进干部职工对清廉文化的认同。阻止现在 ,运达公司共开展云上清廉课4场次 ,笼罩663名驻外危害岗位员工。

开展“手术式”教育 ,提升教育实效。怎样施展新平台作用 ,抵达和线下教育一律质效 ?怎样通过云上清廉课资助部分更好地开展营业事情 ?运达公司纪委因“地”制宜 ,为每个部分量身定制课程内容 ,举行“派单式”宣讲 ,以身边人身边事敲响警钟 ,用清廉故事指导修身养性 ,配合思索探讨刺激“清廉神经”……同时针对差别部分、差别岗位 ,改以往警示教育“悬丝诊脉”为全方位“透视体检” ,连日来指导3个部分开展清廉教育 ,笼罩66名新员工 ,并资助15个部分精准排查出178项清廉危害点 ,完善了响应防控步伐。公司纪委全心准备的课程一方面极大地提升了教育质量 ,另一方面也促使各部分找问题、补误差 ,让事情开展更为科学规范 ,引发干部职工继续作为。

开展“融合式”教育 ,扫除教育盲区。怎样让更多的职工学到特色“金课” ?怎样高质量打出云端教学组合拳 ?运达公司纪委通过直播与录播相团结、一课多平台开设 ,包管应上能上的课程“一门也不少”。以学习情形纪录、随堂测试等数据反响周全地相识掌握学习进度和情形 ,包管应学能学的员工“一个都不少”。使用线上问卷视察相识员工对课程效果的评价和建议 ,一直完善补足课程内容 ,调解教学方法。以云上清廉课、云学堂、驾驶舱及微信民众号等数字手段打造的清廉教育全媒体融合平台 ,做到了和古板线下清廉教育互融共促 ,切实增强了清廉教育的笼罩面和穿透力 ,受到各部分的认可和接待。

下一步 ,运达公司纪委将一连富厚警示教育载体 ,一直增强清廉教育引领力、辐射力 ,全方位买通清廉教育的“最后一公里”。运达股份供稿

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