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人才招募
公海赌船710提供种种职缺，包括手艺职位和非手艺职位
职业清静卫生治理妄想
公海赌船710导入职安卫治理系统之意图，是藉由实验职安卫治理系统，确实落真相形掩护行动，降低职业灾难爆发，增进本公司的职安卫绩效，以善尽社会之职安卫责任 。职安卫治理系统系依据中央主管机关通告之TOSHMS职安卫治理规范之「妄想、实验、评估及改善」动态循环历程而设计，再思量本公司作业活动与效劳特征而建构完成，可确保「一连改善」及做好「现场预防」及「灾难预防」的结构化治理系统 。此治理系统之运作是在资助本公司有系统的告竣及完善的控制所设定的职安卫绩效水平，而能在手艺及财务的可行下，逐次降低活动及效劳历程中对职安卫所造成的负面攻击 。
本公司为求永续谋划与生长，并配合国际职安卫趋势，使全体同仁均能体认职安卫之主要性与迫切性，特拟订职安卫政策 。此项政策兼顾职安卫与经济利益，经由全员起劲加入，现实落实至一样平常事情之中，并且一直磨练刷新 。期使本公司所有活动及效劳作业行为皆切合执法及其它要求，进而使所有同仁之作为皆具有职安卫意识，并提供值得各人信任之效劳 。
关于职安卫政策，公海赌船710自动化秉持「天下的公海赌船710」，以全体同仁为本体，科技为用，起劲推动零灾难的情形；起劲立异，妄想治理清静卫生之事项，以追求永续卓越 。本公司要求各级主管以包管各层及同仁之清静康健，为主要责任与义务；允许全员发动，善尽公司职业清静卫生维护与治理之责 。
本公司为求永续谋划与生长，并配合国际职安卫趋势，使全体同仁均能体认职安卫之主要性与迫切性，特拟订职安卫政策 。此项政策兼顾职安卫与经济利益，经由全员起劲加入，现实落实至一样平常事情之中，并且一直磨练刷新 。期使本公司所有活动及效劳作业行为皆切合执法及其它要求，进而使所有同仁之作为皆具有职安卫意识，并提供值得各人信任之效劳 。
关于职安卫政策，公海赌船710自动化秉持「天下的公海赌船710」，以全体同仁为本体，科技为用，起劲推动零灾难的情形；起劲立异，妄想治理清静卫生之事项，以追求永续卓越 。本公司要求各级主管以包管各层及同仁之清静康健，为主要责任与义务；允许全员发动，善尽公司职业清静卫生维护与治理之责 。
壹、职业清静卫生政策
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遵守规则
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遵守并切合职业清静卫生规则及相关事项 。
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|---|---|
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降低危害
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提升职业清静卫生的监视治理，预防职业灾难并增进员工康健 。
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落实教育
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透过教育训练使组织管制下事情的职员，
详知公司政策及应负之责任并落实于一样平常营业运作 。 |
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优异相同
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建设优异相同咨询管道，增强与员工、供货商、
承揽商及利害相关者之互动，以转达公司的政策及相关要求 。 |
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节能减废
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增强员工节约能源、接纳能资源及镌汰放弃物之认知，
镌汰质料能源消耗，将资源有用运用及接纳，落实全员节能减废事情 。
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一连改善
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建设并执行改善妄想，镌汰情形攻击，
降低清静卫生危害，一连改善清静卫生绩效 。
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贰、职业清静卫生组织
依据职业清静卫生法第二十三条及职业清静卫生治理步伐第十条划定，特设置职业清静卫生委员会（以下简称委员会） 。委员会依据职业清静卫生治理步伐第十一条划定，设置委员七人以上审剖析务，并设置主任委员一人综剖析务，本委员会组成单位职员如下：
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职业清静卫生委员会
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|---|---|
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主任委员
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由本公司总司理担当 。
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委 员
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由本公司职业清静卫生职员、各部分主管、医护职员、劳工代表（依规则定占所有委员人数三分之一）等职员组成 。
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秘 书
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由主任委员指定一人为秘书，辅助其综剖析务 。
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职业清静卫生委员会职责
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|---|---|---|
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对雇主拟订之劳工清静卫生政策提出建议 。
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审议事业单位自动检查及清静卫生审核事项 。
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协调、建议清静卫生自主治理妄想 。
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审议机械、装备或质料、质料危害之预防步伐 。
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审议清静、卫生教育训练实验妄想 。
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审议职业灾难视察报告 。
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审议作业情形监测妄想、监测效果及实验步伐 。
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审核现场清静卫生治理绩效 。
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审议康健治理、职业病预防及康健增进事项 。
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审议承揽营业清静卫生治理事项 。
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审议各项清静卫生提案 。
|
其他有关职业清静卫生治理事项 。
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参、职业清静卫生治理系统
为提防工安事故爆发、提供友善事情情形、包管员工及承揽商员工清静，自民国 2017 年起，陆续导入职安卫治理系统，本公司之职安卫治理事情自此正式周全迈向系统化治理 。
肆、职业清静卫生执行效果
一、劳事情业情形监测
掌握劳工事情场合作业情形实态与评估事情者其作业情形袒露状态，接纳之妄想、采样、监测及剖析 。为包管劳工免于作业场合中有害物的危害，提供劳工康健恬静的事情情形，执行作业情形监测2次/年，逐步相识事情职员的袒露实态 。
二、工安审核
公海赌船710订有工安审核小组事情妄想，由总司理担当总召集人 。各项审核报告由环安部工安巡查小组将审核建议改善事项及详细改善情形纪录，每周凭证审核建议改善事项于公司MAIL内给各级主管及各单位参考刷新，磨练缺失 。
三、消防营业
为「预防火灾、抢救灾难及紧抢救护」，以维护公共清静，公海赌船710依消防法第十三条划定制订「消防防护妄想书」，并报请消防机关核备，并依该妄想执行有关防火治理上须要之营业 。为提升灾难爆发时之救灾与应变能力，降低灾难事故爆发及确保工业清静，每年环安部排定各单位做事故紧迫应变演习妄想 。消防清静装备依划定设置后，平时备而不必，且必需确实维护与磨练，每年度依消防规则定，按期磨练消防清静装备，磨练效果依限报请外地消防机关备查 。
四、紧迫应变治理
公海赌船710关于每半年至少办理一次以上之紧迫应变演习，内含消防与救护；另于年度紧迫应变演习妄想中，在演习课目中亦有加入消防与救护之演习课程
掌握劳工事情场合作业情形实态与评估事情者其作业情形袒露状态，接纳之妄想、采样、监测及剖析 。为包管劳工免于作业场合中有害物的危害，提供劳工康健恬静的事情情形，执行作业情形监测2次/年，逐步相识事情职员的袒露实态 。
二、工安审核
公海赌船710订有工安审核小组事情妄想，由总司理担当总召集人 。各项审核报告由环安部工安巡查小组将审核建议改善事项及详细改善情形纪录，每周凭证审核建议改善事项于公司MAIL内给各级主管及各单位参考刷新，磨练缺失 。
|
工安审核作业
|
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|---|---|
|
环安部工安巡查小组
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逐日巡查一次以上
|
|
行政总处联合巡查小组
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每周一次以上
|
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现场主管走动治理
|
主管每月两次以上
|
|
场外工地工安巡查
|
依工地业主划定
|
三、消防营业
为「预防火灾、抢救灾难及紧抢救护」，以维护公共清静，公海赌船710依消防法第十三条划定制订「消防防护妄想书」，并报请消防机关核备，并依该妄想执行有关防火治理上须要之营业 。为提升灾难爆发时之救灾与应变能力，降低灾难事故爆发及确保工业清静，每年环安部排定各单位做事故紧迫应变演习妄想 。消防清静装备依划定设置后，平时备而不必，且必需确实维护与磨练，每年度依消防规则定，按期磨练消防清静装备，磨练效果依限报请外地消防机关备查 。
四、紧迫应变治理
公海赌船710关于每半年至少办理一次以上之紧迫应变演习，内含消防与救护；另于年度紧迫应变演习妄想中，在演习课目中亦有加入消防与救护之演习课程
伍、承揽商清静治理
公海赌船710与承揽商之关系相当亲近，为包管承揽商的生命清静，将其清静治理接纳与企业员工相同之标准，并严酷执行承揽商新进职员清静卫生与纪律教育训练 。同时也期盼承揽商雇主能与本公司配合强化工安提倡与规范，携手朝向零事故、零灾难之目的 。
|
教育训练
|
承揽商新进职员进厂前之危害见告3小时教育训练，未受训者不得入厂事情 。
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|---|---|
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入厂划定
|
划定承揽商进厂职员收支厂区一律挂号，在治理上可以掌握包商收支厂人数，做到职员清静治理 。
|
|
包管
|
划定承揽商应依法为职员投保「劳工包管」，
拒绝加入者不得办理入厂申请，包管爆发员工的权益 。 |
|
工安赏罚
|
执行清静卫生赏罚制度，即赏即罚，以建设工安纪律 。
|
|
清静治理职员
|
要求承揽商清静治理职员驻厂制度，并划定在进厂施工前向环安部报备存查，变换时亦同，如承揽商清静治理职员未尽自主治理之责，本公司得作废其设置该清静治理职员报备资格，请其另指派切合资格之职员担当 。
|
陆、承揽商清静治理
一、工安教育训练统计
二、专业的工安治理职员
|
年度
|
人数（人次）
|
时间（人时）
|
|---|---|---|
|
2020年
|
425
|
1488
|
|
2021年
|
406
|
1421
|
二、专业的工安治理职员
|
持有专业证照的工安治理职员
|
|||
|---|---|---|---|
|
种别
|
人数
|
种别
|
人数
|
|
职业清静治理师
|
3
|
1吨以上堆高机操作职员
|
15
|
|
职业卫生治理师
|
2
|
起重悬挂作业职员
|
22
|
|
职业清静卫生治理员
|
10
|
未满3吨牢靠式起重机操作职员
|
15
|
|
甲种职业清静卫生营业主管
|
12
|
3吨以上牢靠式起重机操作职员
|
19
|
|
丙种职业清静卫生营业主管
|
49
|
抢救职员
|
27
|
|
劳工康健效劳照顾护士职员
|
1
|
有机溶剂作业主管
|
4
|
柒、工安绩效
|
公司员工含承揽商失能危险
|
|||||
|---|---|---|---|---|---|
|
年度
|
殒命事故
|
失能事故
|
危险频率
(注1) |
危险严重率
(注2) |
总合危险指数
(注3) |
|
2020年
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
|
2021年
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
| * 注 1：危险频率为每百万总履历工时之危险次数 。 * 注 2：危险严重率为每百万总履历工时之危险损失日数 。 * 注 3：总合危险指数为危险频率与危险严重率相乘绩除 1000 之平方根 。 |
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捌、康健眷注的职场
一、医疗照护
公海赌船710与新竹台大医院携手相助，充分显示企业起劲自动为员工康健而起劲，重视及落实职场清静卫生，起劲营造更康健的事情情形的精神，藉由新竹台大医院提供精实的医疗阵容，为公海赌船710员工撑起康健的掩护伞，增强员工对企业的归属感并提高士气，为员工建置幸福康健的职场 。
二、预防医学为条件，推动康健增进
公海赌船710以优于规则的检查年限及项目，每年由职业卫生照顾护士师办理年度体检，按期由职业医学专科医师审阅，为员工量身打造检查项目，完整纪录且建设康健数据库，视现实需求安排复检及康健咨询，并提供卫教信息 。
三、落实职安卫精神
工安单位、职护及职业医学专科医师三方相助，致力于包括长时间、夜间事情、轮班等异常负荷事情族群促发脑心血管疾病之预防，人因性危害评估，母性康健掩护等执行 。异常事情负荷族群，职护以年度健检数据（含问卷）合并工时数据剖析，区分初、中、高危害品级，经采一对一医师咨询，个体卫教指导及事情型态调解等治理步伐，降低职员危害品级 。
在母性员工致力营造清静温馨恬静之情形，照顾护士师每半年视察一次育龄期女性员工，举行母性康健危害评估，确保镌汰及扫除事情场合中危险因子，视需求实验事情调解 。确保有身、产后、哺乳女性劳工之身心康健 。
人因性危害评估与危害治理，事情场合自源头把关，职护对现场事情影响水平发出问卷评量，找出高危险族群，由医师面谈及现场访视建议，实验作业情形或负荷改善等步伐，一连个案治理，提早预防并降低危害 。
在提防执行职务因他人行为遭受身体或精神不法损害（以下简称职场不法损害）拟订职场不法损害预防妄想，所谓职场不法损害预防妄想，指劳工因执行职务，于劳动场合遭受雇主、主管、同事、效劳工具或其他第三方之不法损害行为，造成身体或精神之危险 。
公海赌船710与新竹台大医院携手相助，充分显示企业起劲自动为员工康健而起劲，重视及落实职场清静卫生，起劲营造更康健的事情情形的精神，藉由新竹台大医院提供精实的医疗阵容，为公海赌船710员工撑起康健的掩护伞，增强员工对企业的归属感并提高士气，为员工建置幸福康健的职场 。
二、预防医学为条件，推动康健增进
公海赌船710以优于规则的检查年限及项目，每年由职业卫生照顾护士师办理年度体检，按期由职业医学专科医师审阅，为员工量身打造检查项目，完整纪录且建设康健数据库，视现实需求安排复检及康健咨询，并提供卫教信息 。
三、落实职安卫精神
工安单位、职护及职业医学专科医师三方相助，致力于包括长时间、夜间事情、轮班等异常负荷事情族群促发脑心血管疾病之预防，人因性危害评估，母性康健掩护等执行 。异常事情负荷族群，职护以年度健检数据（含问卷）合并工时数据剖析，区分初、中、高危害品级，经采一对一医师咨询，个体卫教指导及事情型态调解等治理步伐，降低职员危害品级 。
在母性员工致力营造清静温馨恬静之情形，照顾护士师每半年视察一次育龄期女性员工，举行母性康健危害评估，确保镌汰及扫除事情场合中危险因子，视需求实验事情调解 。确保有身、产后、哺乳女性劳工之身心康健 。
人因性危害评估与危害治理，事情场合自源头把关，职护对现场事情影响水平发出问卷评量，找出高危险族群，由医师面谈及现场访视建议，实验作业情形或负荷改善等步伐，一连个案治理，提早预防并降低危害 。
在提防执行职务因他人行为遭受身体或精神不法损害（以下简称职场不法损害）拟订职场不法损害预防妄想，所谓职场不法损害预防妄想，指劳工因执行职务，于劳动场合遭受雇主、主管、同事、效劳工具或其他第三方之不法损害行为，造成身体或精神之危险 。
玖、职业病之防治
一、劳事情业情形监测
为包管劳工免于作业场合中有害物的危害，每半年一次监测作业情形有害物质：有机溶剂、铅、二氧化碳浓度，评估员事情业场合袒露状态 。依据环测效果，实验特殊危害作业场合康健检查，属于第二级治理者，提供康健指导；第三级治理者，由职业医学科专科医师实验追踪复查，评估其作业现场后重新分级，属于第四级治理者，每月四次审核防护具配戴准确性及完整性，落实预防职业病步伐 。
二、康健增进相关活动
职护职员按期通告疾病防治海报，包括员工提倡身体保健或季节性熏染性疾病预防知识，使用MAIL转达、公司KM网站平台，上传康健新知、卫教单张等信息，利于员工盘问 。
为包管劳工免于作业场合中有害物的危害，每半年一次监测作业情形有害物质：有机溶剂、铅、二氧化碳浓度，评估员事情业场合袒露状态 。依据环测效果，实验特殊危害作业场合康健检查，属于第二级治理者，提供康健指导；第三级治理者，由职业医学科专科医师实验追踪复查，评估其作业现场后重新分级，属于第四级治理者，每月四次审核防护具配戴准确性及完整性，落实预防职业病步伐 。
二、康健增进相关活动
职护职员按期通告疾病防治海报，包括员工提倡身体保健或季节性熏染性疾病预防知识，使用MAIL转达、公司KM网站平台，上传康健新知、卫教单张等信息，利于员工盘问 。